Аким Шымкента Габит Сыздыкбеков посетил микрорайон "Акжайык" Абайского района и встретился с жителями. Жители обратились к акиму с просьбой установить детскую площадку, осветить и проложить дорогу до остановки. Кроме того, он поднял вопросы общественного транспорта и вывоза мусора.
В Шымкенте особое внимание уделяется вопросам обеспечения безопасности на водоемах. На территории города зарегистрировано два несчастных случая из-за несоблюдения правил безопасности на воде.
На площадке Региональной службы коммуникаций состоялась пресс-конференция на тему «об итогах купального сезона». Специалисты подвели итоги купального сезона этого года. Купальный сезон-это время в летние месяцы, когда большинство жителей отдыхают на водоемах и речных озерах. Во время этого сезона важность мер безопасности особенно возрастает.
С мая текущего года по поручению акима города Габита Сыздыкбекова обеспечен бесплатный проезд по городским маршрутам для 14 категорий граждан, в частности инвалидов I и II групп, пенсионеров старше 70 лет, школьников от 7 до 17 лет. В настоящее время в городе более 250 тысяч пассажиров бесплатно ездят на общественном транспорте.
В Шымкенте на базе учебного центра «Ақтас» воинской части 6506 начались учебно-методические сборы с командирами взводов и выпускниками высших военно-учебных заведений 2023 года воинских частей регионального командования «Оңтүстік» и воинской части 6654.
На площадке Региональной службы коммуникаций состоялась пресс-конференция на тему: «об итогах работы Управления жилья города Шымкент за I полугодие 2024 года».
В Региональной службе коммуникаций города Шымкент состоялась пресс-конференция по результатам отбора в региональный кадровый резерв. На конференции руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по городу Шымкент Кадырбеков Канат Керимханович доложил о работе по
формированию регионального кадрового резерва. Отбор в региональный кадровый резерв в г. Шымкент проводился по 7 отраслевым направлениям: индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура, агропромышленный комплекс и земельные отношения, цифровизация, экология. Так как претендентов по направлению цифровизации не определено, по остальным 6 направлениям было отобрано 30 претендентов. * Промышленность и промышленность: 6 человек (20%) * Экономика и финансы: 6 человек (20%) * Социальная сфера: 13 человек (43,3%) * Жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура: 3 человека (10%) * Агропромышленный комплекс и земельные отношения: 1 человек (3,3%)
* Экология: 1 человек (3,3%).
• В составе отобранных: мужчины: 25 (83,3%), женщины: 5 (16,7%), возраст самый старший: 35, возраст самый младший: 25. Государственные служащие: 19 (63,3%), преподаватели: 4 (13,3%), из частного сектора: 3 (10%), общественных объединений: 2 (6,7%), врачи: 1 (3,3%), гражданские служащие: 1 (3,3%). Этот отбор откроет путь к формированию нового поколения регионального управления и позволит талантливой молодежи показать свои возможности на государственной службе. Напомним, во исполнение поручения Главы государства в этом году впервые формируется региональный кадровый резерв.
Цель данного проекта-формирование пула молодых управленцев в регионах и привлечение талантливой молодежи на государственную службу. Отбор осуществляется Агентством РК по делам государственной службы, а процесс отбора начался 1 марта 2024 года.