Новый подход с июля текущего года внедряется в департаменте санитарно-эпидемиологического контроля города. Процессы отбора и проведения конкурсов полностью цифровизированы и осуществляются через внешний интернет-портал https://eqyzmet.gov.kz.

Основное преимущество нововведения — обеспечение прозрачности и справедливости.

Ключевые особенности нового подхода:

•Электронный предварительный отбор: Все этапы до собеседования проводятся в онлайн-формате.

•Дистанционное собеседование: Кандидаты проходят интервью с комиссией удалённо.

•Участие независимого эксперта: В состав комиссии включён внешний эксперт, который имеет равные права в оценке и задавании вопросов.

•Исключение предвзятости: Члены комиссии не могут оказывать влияние друг на друга, так как оценки даются индивидуально, через автоматизированную систему.

•Гибкость вопросов: Вопросы не утверждаются заранее, что позволяет комиссии адаптироваться и выявлять личные и профессиональные компетенции кандидатов.

•Противодействие коррупции: Записи всех собеседований сохраняются в системе, что обеспечивает прозрачность процесса.

Внедрение нового подхода способствует созданию открытой конкуренции среди претендентов на государственные должности, а также демонстрирует эффективность современных технологий в кадровом отборе.

В случае успешной реализации пилотного проекта планируется внедрение нового алгоритма в других регионах Казахстана.